リクナビNEXTと年収に関するメリット

人々が転職活動をする理由の1つに、「年収」があります。自分なりに色々とやりくりを工夫するものの、なかなか生活が厳しい事もあるでしょう。それを何とかする為に、お仕事を探す方々などは多いです。その際には、リクナビNEXTを活用すると良いでしょう。

1.給料が不満なので転職をする

そもそも人々は、現在のお勤め先から受け取っている給料に対して、必ずしも満足しているとは限りません。中には不満がある方々も居るのです。

例えば現在の会社から、毎月20万を受け取っているとします。ですが、それでは生活が厳しい事はあるでしょう。

20万では少ないので、もう少し給料が高めな会社で働く選択肢があります。現に転職によって、給料アップに成功している事例は確かにあります。ですので給料が少ない時には、お仕事を探してみるのも悪くない選択肢と言えます。

転職で年収を下げないために知っておくべきこと【リクナビNEXT

2.自分に最適な年収が分かるシステム

それで年収目的でリクナビを利用するメリットですが、主に次のような点が挙げられます。

・自分に適切な年収を診断できるシステム
・給料が高い仕事を探しやすい
・企業からのスカウトで年収が上がる可能性も

まず上記1点目のシステムですが、そもそも人によっては自分の最適年収がよく分からない事もあるでしょう。リクナビNEXTには、それが分かるシステムが完備されているのです。

今後の自分の子育て状況やお小遣いなどの情報を入力していき、所定のボタンをクリックすると、自分に最適な年収はどれ位なのかが分かるシステムがあります。

まずはそのシステムを用いて、客観的に適正年収を診断してみるのが良いでしょう。それを行うだけでも、だいぶ会社を選びやすくなると思われます。

3.高年収の仕事を見つけやすい

それとリクナビNEXTは、そもそもお仕事を検索する為のシステムも充実しています。上記のような給料に関する不満があるなら、リクナビNEXTのキーワード欄に「高収入」と入力すると良いでしょう。

それだけで、高い年収が見込める企業の情報がいくつか表示されるからです。またリクナビNEXTに求職情報を登録しますと、企業側から声をかけてもらえる事があります。

いわゆるスカウト機能ですね。それで時には、企業からかなり良い条件が提示される事もあるのです。しかもスカウトで声をかけてくれた企業は、総じて内定率も高めな傾向があります。

年収アップの為に有効活用

このようにリクナビNEXTには、年収に関する様々なメリットがある訳ですね。まずは適正年収の診断システムを活用してから、検索をしてみるのが良いと思われます。現にリクナビで年収アップに成功している事例は多々あるので、活用すると良いでしょう。

ネオキャリアで働きたい時にリクナビを経由すると良い理由

求職活動を行う方々によっては、特定の企業に興味を持っています。中には、ネオキャリアという会社に興味をお持ちの方々も居るでしょう。いわゆる人材サービスに関わる企業ですね。

それで介護関連の人材業界で働きたいと望むなら、リクナビNEXTを経由して応募すると良いでしょう。

求人情報の収集 転職成功ノウハウ 転職成功ガイド|転職のリクルート

1.ネオキャリアはどのような会社か

ネオキャリアは、人材業界では比較的有名な会社の1つですね。いわゆる派遣や人材紹介などを行う会社で、設立されたのはつい最近です。16年ほど前に設立された会社なので、比較的若い企業の1つになります。

売上高などは、ここ数年でかなりの勢いで伸びています。特に2,012年付近からは、急激な勢いで売上高が伸びてきているのですね。かなり伸び盛りな会社なのは、間違いありません。

またネオキャリアは、全国の様々な箇所に支店を構えています。最近では日本の各地だけでなく、東南アジアにもその支店を展開している企業なのですね。

2.公式サイトにおける主な募集職種と介護業界

それでネオキャリアでは、中途採用などは公式サイトで募集しています。募集職種は、非常に多彩ですね。ざっと見るだけでも、次のような職種で募集されています。

・保育士の人材紹介
・事業開発
・総務
・PHPエンジニア

公式サイトでは、上記の他にも様々な職種で人材募集を行っています。ただ、それらの中には介護業界に関する募集はありません。

ネオキャリアは介護業界でも関わる人材サービスの1つなのですが、公式サイトにはその求人が特に明示されていない状況です。

3.リクナビに掲載されている介護部門の募集

どうすればネオキャリアの介護部門で働く事ができるかと言うと、それが上述のリクナビNEXTなのですね。ネオキャリアは、リクナビにも広告は出しています。

求人メッセージ欄にて様々な画像を用いてアピールしていますので、それなりにお金をかけて広告を出していると考えられるでしょう。それでリクナビでは、介護業界での人材サービスにおけるカウンセラー職種での募集があります。

介護職として働きたいと望む人材を紹介するサービスを行っているのですが、現時点では営業職に関する募集広告があります。つまり介護施設に対して、ネオキャリアのサービスをアプローチしていくお仕事になるのです。

公式でなくリクナビがおすすめ

このようにネオキャリアは、公式サイトでは明示していない求人情報などを、リクナビに掲載している事があります。ですので介護業界などで活躍したい時には、公式サイトではなく、リクナビ経由で応募するのが良いでしょう。

ちなみに求人の細かい情報などは、リクナビの方が詳しいですね。詳細な情報を知りたい方々にとっても、公式サイトよりはリクナビ掲載の求人がおすすめと言えます。

 

出先でも確認できるので便利なリクナビNEXTのアプリ

在職中の方々などは、とかく時間の確保に関する悩みが多いです。人によっては転職の為に仕事を探す事もありますが、なかなか時間が確保できずに悩んでしまう事もあります。

その場合は、リクナビNEXTを活用すると良いでしょう。特にアプリなどは、大いに推奨されます。

1.忙しくてお仕事を探せない

在職中の方々は、総じて非常に忙しいですね。そもそも自分にとって最適な仕事を探すとなると、まず間違いなく求人検索は必要になります。ただその時間を確保するのが、著しく困難な事もあるのです。

何せ在職中となると、半日程度は会社で過ごすことになります。まして仕事探しをするとなると、自宅に居る事自体が難しい事もあるでしょう。自宅のパソコンなどでお仕事を探したくても、お勤め先が忙しいとあっては、なかなか求人探しも困難になります。

2.リクナビによるアプリとその主な特長

ところでリクナビNEXTには、そのような方々にとって非常に便利なツールがあるのです。リクナビNEXTでは、アプリを提供しているのですね。それには、主に次のようなメリットがあります。

・お仕事探しのシステム
・メッセージを通知してくれる機能
・外出先で利用できる

これらの中では、やはり3点目のメリットが一番大きいと思われます。

充実させれば効果あり!レジュメ入力のススメ/リクナビNEXT[転職サイト]

3.検索とメッセージに関する機能

まず上記の1点目と2点目ですが、そのアプリでは転職先を見つける為の求人検索の機能は実装されています。そのアプリは、とても探しやすいです。

案件数も豊富ですし、自分にとって最適な職場を見つけやすいでしょう。また時には、リクナビNEXTからメッセージが送信される事もあります。それもアプリを使えば、随時確認する事もできる訳です。

4.出先で確認できるメリット

それで上記でも触れたように、やはり外出先で閲覧できる事は魅力的ですね。在職中の方々は自宅に居る事自体が難しいですが、スマホを閲覧するのは可能でしょう。もちろんスマホなら、外出先のどこでもチェックする事ができます。

人によっては日常業務で、スマホを頻度多く用いる事もあるでしょう。まして上記のメッセージを外出先で確認できるメリットは大きいですね。

自宅にあるパソコンなどにメッセージが送られても、在職中では確認できない可能性はありますが、スマホなら出先でも確認可能です。大事なメッセージを見落としてしまうリスクが小さい訳ですね。

他サイトと比べて使いやすい

一部の転職サイトでは、そもそもアプリ自体が存在しない事もあります。それではサイトを利用できる機会も、限られてしまうでしょう。それに比べてリクナビの場合は、モバイルで出先でも簡単に確認できますから、とても使いやすいサイトと言えます。

リクナビによるプライベートオファーと採用率などの魅力

リクナビNEXTには、転職活動に関する便利な機能が幾つも完備されています。それでプライベートオファーと呼ばれる機能などは、とても魅力的です。採用率などは期待できる機能なのですが、主に書類選考に関するメリットがあります。

1.興味がある事が前提になる

まず大まかな流れですが、次の通りです。

・リクナビNEXTにスカウト登録
・企業が登録情報を見てくれる
・企業側から面接の誘いがある

このシステムのメリットとしては、まず企業が興味を持ってくれる点です。一般応募の場合は、必ずしも興味を持っているとは限りません。例えばフリーペーパーなどで、良さそうな求人広告を見たので、電話をかけてみたとします。

その段階では、企業が応募者に興味を持っている訳ではありません。あくまでも応募者が企業に対する興味がある段階ですね。ですので企業に対して、魅力的な人材だと思ってもらえるように興味付けをしなければなりません。

その労力は、かなり大きいですね。しかしプライベートオファーの場合は、原則として企業側が興味を持ってくれています。その分、応募もスムーズになりやすいのです。

いいとこあれば転職…慎重派のためのプライベートオファー – リクナビNEXT

2.書類選考が無いメリット

それでプライベートオファーの場合、必ずと言って良いほど書類選考がスキップされます。上記のようなフリーペーパーの場合は、まず書類選考からスタートする事も多いですね。

書類に何か問題があると、面接が受けられないケースもしばしば見られます。プライベートオファーは、その書類選考もスキップ可能なのです。それだけスムーズに面接に進めるでしょう。

3.採用される確率も高い

またプライベートオファーによる声かけの場合は、採用率も高めな傾向があります。企業が興味を持っている事が前提なので、通常の応募方法と比べれば、かなりスムーズに採用される訳です。

ですのでいち早く転職先を見つけたい方々にとっては、メリットが大きいですね。

4.採用確定や希望との食い違いなどの注意点

ただ、注意点も幾つかあります。あくまでも興味を持っている段階であって、「採用確定」ではありません。面接を受けたからといって、100%の確率で採用されると限らないのです。

また、希望条件との違いが生じる事もあります。企業側が誤解をして、自分の希望条件とズレが生じるケースも、稀にあります。ただ確率は低いと考えて良いでしょう。

高い内定率が魅力

上記のような注意点はあるものの、やはり採用率の高さは魅力的ですね。一般応募と比べれば、明らかに高確率だからです。一刻も早くどこかの会社で働きたい時には、やはりリクナビNEXTには情報登録をしておくと良いでしょう。

履歴書に関するノウハウをリクナビNEXTでチェック

人事選考では、履歴書は間違いなく重要なポイントになります。そもそも一部の求人では、書類選考があると明示されているでしょう。その際には履歴書の情報も、確認される事になります。

その書類に関する不安がある時には、リクナビNEXTを参照してみると良いでしょう。

1.選考に関わる履歴書の基礎事項を知りたい

上記の書類選考ですが、まず履歴書が充実していないと面接を受けられない可能性があります。書類確認の段階で不採用になってしまえば、もちろん面接を受ける事もできません。

ですので書類の充実度は、とても大切なのですね。ただ自分の書類に関する問題点などは、なかなか分からない事もあります。それゆえに書類に関する注意事項などを、知っておきたいと思う事もあるでしょう。

2.リクナビに掲載されている書き方に関するポイント

それでリクナビNEXTには、履歴書に関する基本的な事柄などは明記されています。具体的に申し上げると、

・修正液の利用可否
・文字数に関する注意点
・志望動機などのポイント

こういった情報が掲載されています。自分で履歴書を書く前に、まずはリクナビに掲載中のこれらの情報を読んでみると良いでしょう。

3.修正液や文字数などに関するポイント

まず多くの方々がミスをしてしまいがちな、修正液ですね。時には書き損じてしまう事もあるでしょう。しかし履歴書は、修正液は利用不可です。どれだけ履歴書に書いた内容が魅力的でも、修正液を用いているだけで不採用になってしまう事もあります。

それがリクナビに、Q&A形式などで書かれている訳です。それと上記2点目の文字数ですが、リクナビとしてはあまり多すぎるのは良くないと明示しています。だらだらと長く書いてしまいますと、企業にとってはマイナスイメージになるからです。

4.志望動機に関することを読んでおく

それと多くの企業担当者が重視するのは、志望動機です。その動機に説得力があるかどうかは、かなり重視される事になります。それでリクナビNEXTでは、志望動機の書き方なども明示してくれています。

どのように動機をまとめれば良いか、端的にポイントが書かれていますので、一読をしておくと良いでしょう。そのために必要な自己分析の方法なども、リクナビには掲載されています。

履歴書にツカエル!会社に対する志望動機サンプル文例【リクナビNEXT

添削のサービスは無い

このようにリクナビNEXTには履歴書の書き方に関する様々なノウハウが書かれていますので、読んでおくと良いでしょう。ただ1つ注意すべきなのは、リクナビには履歴書添削のサービスはありません。

いわゆる人材紹介会社とは少し違うサービスになります。履歴書はあくまでも自力で作成する事になるのは、要注意でしょう。

どのような職場が自分に合うかが分かるリクナビの適職診断

転職先をお探しの方々は、しばしば職種に関する悩みを抱えています。自分にとってはどういった仕事が一番良いのか、悩んでしまう事もあるからです。

その場合は、リクナビNEXTの診断サービスを活用してみるのが良いでしょう。幾つかの質問に応えていく事で、自分の性格などを診断してくれる訳です。

1.診断ページの見つけ方

どこで適職診断サービスを見ることができるかと言うと、下記の箇所にあります。

・トップページでサイトマップをクリック
・転職ノウハウという箇所の01の2つ目の項目をクリック
・3分で診断という箇所をクリック
・質問文が掲載されたページが表示される

このように順次リンクをたどっていくと、診断の箇所に辿り着けます。もしくは検索エンジンで、リクナビの適職診断などのキーワードで探すと良いでしょう。

2.具体的に掲載された質問文

具体的にはどのような質問が掲載されているかというと、例えば1問目は定時に帰ることを希望するか否かの質問です。毎日必ず決まった時間に帰社するのが望ましいですかという質問があって、それを希望するか希望しないかを選ぶ訳ですね。

その他にも、上司に関する質問があります。尊敬できる人望がある上司の下で働きたいと思うか否かについても、回答してみる訳です。その他にも福利厚生や転勤など、様々な質問項目があります。

全部で22問になりますが、全て回答するまでに要する時間は、3分から5分前後でしょうか。じっくり考えれば、もう少し多くの時間を要する可能性もあります。

3.自分が望む職場環境が診断結果で表示される

それで22の全ての質問に回答したら、青いボタンをクリックします。すると会社における、自分の考え方が表示される訳ですね。

「あなたには、周囲の方々と切磋琢磨できるような職場環境が合っている」という診断結果が表示される事もあれば、「きちんとプライベートの時間を確保できるような職場が、あなたには合っています」との結果になる事もあります。

回答内容に応じて、もちろん診断結果が変わってくる訳です。

90秒でわかる不満足度チェック|【Tech総研】 – リクナビNEXT

自分に合う職場を診断してみる

すなわち適職診断を受けてみると、自分にとってはどのような職場が一番最適なのかが、客観的に分かる訳ですね。自分で考えているイメージとは、全く異なる診断結果が表示される事もあるので、診断を受けてみる価値はあるでしょう。

時には意外な結果が表示される事もあります。ちなみに適職診断を受ける為には、特にお金も必要ありません。無料で最適な職場環境を診断してくれますので、一度ざっと答えてみると良いでしょう。会社選びの参考情報になり得ると思われます。

 

なぜリクナビNEXTが提供する求人は内定率が高いか

転職活動を行う際には、しばしば内定に関する不安が生じます。というのも求人に応募したからといって、100%の確率で採用されるとも限りません。時には不採用になる可能性はあるでしょう。そしてリクナビネクストには、内定率に関する大きな特徴があります。詳しいリクナビネクストの評判はこちら。

1.早く内定先を決めたい

転職活動で仕事を探す方々によっては、一刻も早い内定を望んでいる事があります。何かの理由でどこかの会社を退職したものの、生活資金が困るケースもあるでしょう。

一刻も早く資金を捻出する為に、早く内定を取りたいと思う方々も珍しくありません。その場合は、内定率が高めな企業に応募する事になるでしょう。中には、かなり内定率が高めな企業もあるのです。

2.内定率が高いオープンオファー

ところでリクナビには、オープンオファーという機能があります。オファーで応募する流れは、下記の通りになります。

・リクナビに求職情報を登録する
・企業が登録情報を閲覧する
・企業が求職者に声をかけてくれる事がある
・企業に応募してみる

こういった流れになります。このような方式で応募した時には、内定率が高めになる事が多いのです。

3.一般よりも採用確率が高いことを示すデータ

というのも、次のようなデータがあります。もちろんリクナビでは、上記のようなオファーでなく一般応募をする事も可能です。誰でも閲覧可能な求人案件を見て、応募ボタンをクリックする方法でも、面接を受ける事はできます。

ところがオファーの場合は、採用率はかなり高めなのですね。一般応募の方法と比べると、3倍程度の確率で採用される傾向があります。

ですので上記のように、いち早く転職先を決めたい方々にとっては、オファーというシステムのメリットは大きいでしょう。早く会社で働きたい時には、リクナビに求職情報を登録しておくと良いですね。

4.オファーの内定率が高い理由

なぜオファーの場合は採用率が高いかと言うと、人事担当者の興味の問題です。そもそも担当者は求職者の情報を閲覧する時に、「この方は良さそうな人材だ」と興味を持つ訳ですね。

一般応募と比べると、その興味の度合いがかなり高めなのです。このためオファーを通じて応募した時には、書類選考がスキップされる事もあります。それだけ高い確率で、採用される傾向があるのですね。

早く働きたい時はおすすめ

このようなシステムが完備されている事を考えると、早くお仕事を見つけたい方々にとっては、リクナビというサイトは非常に便利ですね。効率良く転職先を見つけたいと思うなら、ぜひリクナビを活用すると良いでしょう。

リクルートエージェントとリクナビnextの違いは?

転職するとなると多くの人が必ずといっていいほど登録する「リクナビnext」。しかし、そのサービスとともに注目をされているのが、リクルートエージェントです。

どちらもリクルートグループで、しかも転職者向けに展開されているサービスですが、いまいちサービスの違いがわからないと思う求職者も多いはず。今日はそのリクナビnextとリクルートエージェントの違いと、上手な使い方をご紹介いたします。

1. リクナビnextの特徴は?

リクナビnextの特徴として一番にあげられるのが、やはりその「掲載求人数の多さ」でしょう。これまで長年サービスを展開してきて、時代に合わせて変化もしてきました。

結果、就職や転職=リクナビnextという知名度の高さが、魅力のひとつだと考えています。その知名度の高さから、応募者の登録数も年々増加されており、掲載する企業側の情報もどんどん豊富になっています。

求人情報が豊富になると、そのサイトに登録するだけで、たくさんの情報が得られることを示します。情報を集められるという点では、リクナビnextは群を抜いているサービスだと言わざるをえないでしょう。

転職のそばに【リクナビNEXT】-希望の求人情報がみつかる転職サイト-

2.リクルートエージェントの特徴は?

反対にリクルートエージェントはどのようなサービスでしょうか。こちらはエージェントと呼ばれる就職アドバイザーが求職者と企業の間に立って、マッチング作業をおこなってくれるサービスです。

求職者とは面談や電話面談を実施した上で、企業の紹介をしてくれるので、マッチング精度が高く、採用までたどり着く可能性が高くなります。

求職者としても自分が希望している業種や職種のなかで、特に内定が取れそうなところを優先的に紹介してくれるので、効率的に転職活動を進めることができます。

使うならどっちがおすすめ

それではリクナビnextとリクルートエージェントはどちらがおすすめかというと、やはり決定率の高さからリクルートエージェントのほうでしょう。

確かにリクナビnextにはたくさんの求人情報が載っていますが、そのぶん自分に合わない企業情報もたくさんです。そこに気づかず、たくさんの企業に応募しても時間の無駄にしかなりません。

しかしリクルートエージェントはその逆で、求職者にマッチしそうな会社しか紹介しないようなシステムです。そのため内定を得るまでのスピードが早いです。

また、書類の提出や面接日程の調整などもエージェントが代理で行ってくれるため、効率よく転職活動を進めることが可能です。